到岗时间：1个月之内
年龄要求：35岁以下
婚况要求：未婚
岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定年度、月度的工作计划；
2、完善和优化人力资源管理制度流程以及企业组织架构；
3、负责公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并时时调整以保证执行效果；
4、建立全面、系统的人力资源管理体系；
5、负责人才梯队的建设，建立有效的人员招募通道；
6、负责各部门人员的定岗定编及任职资格分析，进行相应的人员调配选拔工作；
7、根据企业发展计划，制定年度培训计划并组织实施；
8、负责制定符合各部门各工种的阶段性绩效激励方案；
9、负责建立健全公司绩效考核制度，并定期进行绩效考核；
10、定期组织企业活动，提高企业凝聚力，加强企业文化建设；
11、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、负责与各部门之间的沟通协调以及相关政府关系的建立工作。
任职资格：
专业要求：
1、人力资源管理，本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
